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关于开展推荐选拔2017年百千万人才工程人选工作的通知

[日期:2017-04-13] 来源:  作者:张燚 [字体: ]

学校行政各部门、校属各单位:

按照省人力资源和社会保障厅《关于开展2017年百千万人才工程人选选拔工作的通知》(赣人社字〔2017149号)要求,为做好我校百千万人才工程人选选拔推荐工作,现将有关事项通知如下: 

一、选拔范围和对象

本次选拔工作面向全省各类企事业单位专业技术人员,紧紧围绕国家和省重大战略、重大科技项目、重大工程,进一步聚焦高精尖缺人才。

(一)“百千万人才工程”省级人选。选拔“百千万人才工程”省级人选100名左右。注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜,向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜,向基层一线急需紧缺人才倾斜。事业单位担任副厅级以上职务人员原则上不作为百千万人才工程”省级推荐人选。

(二)“百千万人才工程”国家级人选。“百千万人才工程”国家级推荐人选15名。选拔推荐对象重点瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。

二、选拔条件

(一)“百千万人才工程”省级人选应具备以下基本条件

1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(196711以后出生)

2.学术技术水平处于省内领先地位,具有创新思维,能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势,进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关;

3.潜心科学研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,从事理论实践创新,对学科发展具有一定推动作用;

4.具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

5.拥有关键技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和专业视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

(二)“百千万人才工程”国家级人选应具备以下基本条件

1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(196711以后出生);

2.学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;

3.潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用;

4.具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

5.拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

三、推荐名额及程序

(一)推荐名额:按人社厅通知要求,我校推荐名额为6人。推荐名额不区分国家级和省级人选,学校推荐名额不分配,根据申报人员情况择优选拔。获得省政府特殊津贴、国务院特殊津贴专家以及曾入选“百千万人才工程”省级人选的,不再重复入选省级人选。

(二)推荐程序:个人申报;经各院系、部门及校属各单位审核同意并向学校推荐(按推荐顺序排名);校学术委员会评审推荐;学校党委审定;省人力资源和社会保障厅审批。

四、报送材料

请推荐部门(单位)于420日前将推荐人选材料报送学校人事处,同时电子表格一并报送。需报送的材料:1、各院系、各部门、校属各单位推荐报告及推荐人选情况一览表1份(按推荐顺序排名,附件1);2、推荐人选信息简表1份(附件2);3、推荐人选情况登记表一式20份(附件3);4、辅助证明材料1套,辅助证明材料应包含登记表中的重要内容,具体包括:身份证、最高学历(学位)证书及现有专业技术资格证书复印件,获奖证书及获基金资助证明复印件,代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页复印件,专利授权、科研(技术)成果等材料复印件。证明材料装订一册,注意精简,突出重点,正反面打印,一般不超过200个页码。材料不退回。

相关电子表格和信息采集软件可从省人力资源社会保障厅门户网站“表格下载”栏目下载。每位推荐人选情况登记表和证明材料单独装袋,文件袋封面注明姓名、专业、工作单位、推荐地区(单位)名称。

五、其 

(一)“百千万人才工程”作为高层次人才培养工程,申报人选所在部门(单位)应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件,纳入选拔量化评价指标体系,并作为培养期满考核的重要依据。

(二)“百千万人才工程人选”入选后五年内应参加国内外研修一次,所在部门(单位)应提供支持。研修访学经历作为职称评审、培养选拔高层次人才的优先推荐条件。研修情况和成果作为其业务考核、职务聘任的依据之一。

(三)各部门(单位)要按照“民主、公开、竞争、择优”原则,在规定名额内推荐人选。把选拔推荐工作作为加强高层次人才队伍建设的一项重要举措,高度重视,切实加强组织领导。要严格按照规定的范围、对象、条件、程序和时间要求,精心组织,周密部署,确保选拔工作顺利完成。

人:张燚

联系电话:8169645    电子信箱:zhangyisy@163.com

        

附件1. 2017年百千万人才工程推荐人选情况一览表

2. 2017年百千万人才工程推荐人选个人信息简表

3. 2017年江西省百千万人才工程推荐人选情况登记表

4. 江西省人力资源和社会保障厅关于开展2017年百千万人才工程人选选拔工作的通知

 

                                 赣南医学院人事处

                                  2016412