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赣南医学院高层次人才引进办法(修订)

[日期:2017-09-30] 来源:  作者: [字体: ]

赣医发20179

 

 

关于印发《赣南医学院高层次人才引进

办法(修订)》的通知

 

学校行政各部门、校属各单位:

《赣南医学院高层次人才引进办法(修订)》已经学校同意,现予印发,请遵照执行。

 

 

                                        赣 南 医 学 院

                                        201775

 

 

 

 

 

 

 

赣南医学院高层次人才引进办法

(修订)

 

为贯彻落实“人才强校”战略,吸引和汇聚学校发展需要的国内外优秀高层次人才,进一步优化教师队伍结构,提高队伍的整体实力和综合竞争能力,以强有力的人才支撑推进学校科学发展,根据学校发展目标、学科专业建设和师资队伍建设的总体需要,制定本办法。

第一章  引进原则

第一条  坚持立足国内引进与放眼国外引进相结合的原则。

第二条  坚持重点学科引进与一般学科引进相结合的原则。优先引进省级重点学科、省级重点建设学科和新兴学科所需人才,兼顾其它学科。

第三条  坚持德才兼备,择优引进的原则。引进高层次人才既要注重其业务水平和实际工作能力,更要注重其政治思想表现和职业、学术道德素养,做到择优引进。

第二章  引进对象

第四条  主要引进以下五个层次优秀人才:

1.第一层次:两院院士;“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者;受聘国(境)外一流大学终身教授职务,具有国际影响力的知名专家。
    2.
第二层次:国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者;中组部“千人计划”入选者;中科院“百人计划”入选者;国务院学位委员会学科评议组成员;“长江学者”特聘教授;国家杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室学科带头人;国家级有突出贡献中青年专家;受聘国(境)外著名大学教授职务并取得重大原创性成果的中青年专家。

3.第三层次:年龄在50周岁以下的下列人才:“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者;博士生导师;近五年主持2项及以上国家级科研项目、具有博士学位的正高职称人员;国内外同行公认的学术水平较高的具有正高职称、博士学位的省部级重大人才工程入选人员或省部级主要学科学术和技术带头人。

4.第四层次:年龄在50周岁以下的下列人才:出站博士后且近3年发表SCICSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇);具有副高及以上职称的博士且近3年发表SCICSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇)。

5.第五层次:年龄在50周岁以下并取得学历、学位的博士。

第五条  不具备相应层次人才所限定的学术荣誉或业绩条件的,如学术水平、业务能力和业绩条件的确突出,经学校学术委员会评审通过可确定为更高等级的人才层次,完成相应层次聘期考核则兑现相应层次待遇。

第三章  引进待遇

第六条  第一、二层次人才待遇:双方协商议定。

第七条  第三层次人才待遇:

1.学校提供安家150万元。其中:一次性安置费100万元于正式报到后发放,住房补贴50万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准为6000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于80万元,文科类不低于40万元。

4.配偶安排在学校或附属医院工作,享受正式在编职工工资、福利待遇(若符合入编政策可办理正式入编手续)。

5.在校工作期间,享受二级教授绩效待遇。来校前已具有二级教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

6.配备笔记本电脑一台,在校工作期间享有使用权。

第八条  第四层次人才待遇:

1.学校提供安家费80万元。其中:一次性安置费50万元于正式报到后发放,住房补贴30万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准为2000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于60万元,文科类不低于30万元。

4.配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有全日制统招本科学历(学士学位)通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

5.先按五级副教授兑现绩效工资待遇,3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有五级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

6.配备笔记本电脑一台,在校工作期间享有使用权。

第九条  第五层次人才待遇:

1.学校提供安家费50万元。其中:一次性安置费25万元于正式报到后发放,住房补贴25万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准1000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于40万元,文科类不低于20万元。

4.配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有全日制统招本科学历(学士学位)通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系全日制统招本科以下学历安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

5.先按七级副教授兑现绩效工资待遇,三年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有七级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后可立即申报研究生指导教师资格,只要业绩条件符合相关管理制度要求,即可聘为研究生指导教师。

6.配备笔记本电脑一台,在校工作期间享有使用权。

第十条  凭来校工作后在赣州市区域内本人正式购房合同,经学校批准同意,高层次人才可办理住房补贴部分或全部预支用于购房。高层次人才如遇其他重大特殊困难,经个人申请,学校审批同意,在本人履行完备的担保手续后,学校可酌情提前支付其住房补贴(人才津贴)用于应急。

第四章  引进的高层次人才工作目标

第十一条  第一、二层次人才,工作目标双方协商议定。

第十二条  三至五层次人才来校工作五年,必须实现以下工作目标:

1.第三层次人才:

1)讲授本学科核心课程和前沿理论,独立指导研究生;

2)正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性、可行性的研究课题,力争取得重要标志性成果;
   
3)在申报和完成国家级科研项目过程中起核心作用,至少主持2项及以上国家级科研项目,获得科研经费或科研成果转让收入不少于500万元;

4)组建稳定的学科研究团队,有力推动学术梯队建设,切实提升学科整体水平。

5)完成学校安排的其他教学、科研工作。

6)保证聘期内全职在岗工作。
2.
第四层次人才:

1)讲授本学科核心课程和前沿理论,独立指导研究生;

2)形成稳定的研究方向,学术思想活跃,在团队攻关中发挥重要作用;
   
3)组建较稳定的学科研究团队,积极推动学术梯队建设。

4)以赣南医学院第一作者(共同第一作者或通讯作者)身份在本学科领域发表3篇以上(含3篇)SCICSSCI论文(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇),且至少主持1项国家级科研项目或科研成果转让收入不少于250万元;或获省部级及以上级别教学、科研成果二等奖及以上奖励1项(其中:一等奖排名前二,二等奖须为主持人)。
   
5)完成学校安排的其他教学、科研工作。

6)保证聘期内全职在岗工作。
    3.
第五层次人才

1)讲授本学科核心课程和前沿理论,独立或联合指导研究生;

2)形成较稳定的研究方向,学术思想活跃,在团队攻关中发挥积极作用;

3)以赣南医学院第一作者(共同第一作者或通讯作者)身份在本学科领域发表2篇以上(含2篇)SCICSSCI论文(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少1篇),且至少主持2项省部级或主持1项国家级科研项目、或科研成果转让收入不少于150万元。
   
4)完成学校安排的其他教学、科研工作。

5)主动参与学科研究团队工作,积极推动学科人才梯队建设。

6)保证聘期内全职在岗工作。

第五章  引进程序

第十三条  根据学校学科建设需要,向国内外发布引进高层次优秀人才信息。高层次人才引进程序如下:

1.提交材料。高层次人才向学校提交如下材料:(1)个人基本情况;(2)学历、学位、专业技术职务等有关证件;(3)学术成果及获奖情况;(4)应聘工作设想。

2.资格审查。用人部门、人事处会同有关职能部门对高层次人才进行资格审查。

3.业务考核。学校组成相应学科的专家组以适当的形式对高层次人才的学术水平、专业能力和综合素质进行考核,提出相关引进意见。

4.学校审定。学校根据专家组意见进行研究,确定聘任人选。

5.签订合同。学校与引进的高层次人才签订聘用合同,明确岗位职责、工作任务、工作年限、工作要求等。

第六章  附 则

第十四条  引进高层次人才在校服务期为八年。

第十五条  学校将严格按照本方案目标要求加强高层次人才考核,相关待遇与完成工作目标挂钩,具体考核办法学校将另行制订。

第十六条  本办法涉及待遇均指税前标准。

第十七条  引进高层次人才工资标准按照国家现行政策执行。科研启动费的使用按学校科研启动费管理相关文件执行。

第十八条  若夫妻双方均属引进的高层次人才,可分别按本人所属人才层次享受相应待遇。

第十九条  学科团队引进由学科建设办公室牵头组织,团队主要成员待遇可参照本办法执行。

第二十条  201711日前引进的高层次人才尚未兑现完的住房补贴、人才津贴按本办法标准执行;学校已提供免费居住住房的不再享受住房补贴。

第二十一条  高层次人才引进工作过程中如遇特殊情况,可根据本办法精神和工作实际另行议定有关引进事宜。

第二十二条  各附属单位可根据本办法,结合实际情况另行制订相应办法。

  第二十三条  本办法自201711起执行,原“赣医发〔201612号文件”同时终止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:学校各党委(党总支)、党委各部门、各群众团体。

赣南医学院院长办公室                           201776日印发