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《赣南医学院高层次人才引进办法(修订)》

[日期:2018-11-10] 来源:  作者: [字体: ]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

赣医发〔201819

 

 

关于印发《赣南医学院高层次人才

引进办法(修订)》的通知

 

学校行政各部门、校属各单位:

《赣南医学院高层次人才引进办法(修订)》已经学校同意,现予印发,请遵照执行。

 

 

                                    

                                   20181023

 

 

 

 

赣南医学院高层次人才引进办法(修订)

 

为贯彻落实“人才强校”战略,吸引和汇聚学校发展需要的国内外优秀高层次人才,进一步优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体实力和综合竞争能力,以强有力的人才支撑推进学校科学发展,形成高水平人才培养体系,根据学校发展目标、学科专业建设和师资队伍建设的总体需要,制定本办法。

第一章  引进原则

第一条  坚持德才兼备,择优引进的原则。引进高层次人才既要注重业务水平和实际工作能力,更要注重思想政治表现、职业道德素养和学术道德素养,严把教师选聘入口关,实行思想政治素质和业务能力双重考察,做到择优引进。

第二条  坚持立足国内引进与着眼国外引进相结合的原则。

第三条  坚持重点学科引进与一般学科引进相结合的原则。优先引进省一流学科、校重点学科和新兴学科所需人才,兼顾其它学科。

第二章  引进对象

第四条  主要引进以下五个层次优秀人才:

(一)第一层次

中国科学院院士;中国工程院院士;“国家高层次人才特殊支持计划”(万人计划)杰出人才;“国家创新人才推进计划” 科学家工作室首席科学家;受聘国(境)外一流大学教授职务,具有国际影响力的知名专家;具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。

(二)第二层次

受聘国(境)外著名大学副教授或担任独立PI的助理教授及以上职务,并取得重大成果的中青年专家;“国家高层次人才特殊支持计划”(万人计划)领军人才;“国家创新人才推进计划” 中青年科技创新领军人才;“千人计划”入选者;中科院“百人计划”入选者;教育部“长江学者”特聘教授;国家级“百千万人才工程”第一、二层次入选者;国家级有突出贡献中青年专家;国务院学位委员会学科评议组成员;国家杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室学科带头人;国家重大科技项目首席科学家或主要负责人;具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。

(三)第三层次

具有博士学位、年龄在50周岁以下且符合下列条件两项者为A类,符合下列条件一项者为B类(省级及省级以上重点研究平台、重点学科等学校急需的、本科教育具有医学类专业背景的学科带头人优先引进):

1.5年以通讯作者或第一作者在《自然》《科学》《细胞》等国际顶级杂志发表高水平论文1篇或单篇影响因子在20.0以上;或者发表SCICSSCI论文3篇及以上(其中SCI一区或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前10%至少2篇)。

2.5年获得国家科学技术奖(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖,下同)排名前三;或者获得省级科学技术奖(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖,下同)一等奖1项(排名第一);或者获得国家级教学成果一等奖1项(排名第一)。

3.5年主持国家级课题项目(不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目以及国家社会科学基金西部项目)2项;或者获得科研项目资助经费500万元以上;或者成果转化收益达1000万元以上。

4.受聘世界排名前200位国(境)外著名大学的讲师(Instructor)及Research Associate,或相当职位(Senior  Scientist)三年及以上。

5.“国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)”青年拔尖人才入选者;或者中组部“千人计划”青年项目人选;或者“长江学者”青年项目人选;或者国家优秀青年科学基金项目人选。

6.国内外同行公认的学术水平较高的省部级重大人才工程入选者、省部级主要学科学术和技术带头人或具备与以上专家同等学术水平的高层次人才。

7.具有博士学位的博士生导师,直接指导博士研究生5届以上(至少毕业博士研究生2届、4人以上),已毕业博士研究生发表过高水平SCI学术论文(其中SCI一区或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%)。

(四)第四层次

具有博士学位、年龄在45周岁以下且符合下列条件两项者为A类,符合下列条件一项者为B类:

1.5年以通讯作者或第一作者发表SCICSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇);或者发表的SCI文章有1篇单篇影响因子在10.0以上。

2.5年获得国家科学技术奖排名前六;或者获得省级科学技术奖二等奖1项(排名第一);或者获得省级科学技术奖一等奖1项(排名前三);或者获得国家级教学成果二等奖1项(排名第一);或者获得国家级教学成果一等奖1项(排名前三)。

3.5年主持国家级课题项目(不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目)1项;或者获得科研项目资助经费250万元以上;或者成果转化收益达500万元以上。

4.在世界排名前200位国(境)外著名大学从事博士后研究3年及以上。

(五)第五层次

第五层次(A类):具有博士学位、年龄在45周岁以下且符合下列条件之一者。

1.5年以通讯作者或第一作者发表SCICSSCI论文2篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少1篇)。

2.5年获得省级科学技术奖三等奖1项(排名第一);或者获得省级科学技术奖二等奖1项(排名前三);或者获得国家级教学成果二等奖1项(排名前三);或者获得省级教学成果一等奖1项(排名第一)。

3.5年主持国家级课题项目1项;或者获得科研项目资助经费100万元以上;或者成果转化收益达200万元以上。

4. 在世界排名前500位国(境)外著名大学从事博士后研究2年及以上。

5.国内高校已正式聘任的教授。

第五层次(B类):年龄在45周岁以下并取得学历、学位的博士。

第五条  不具备相应层次人才所限定的学术荣誉或业绩条件的,如学术水平、业务能力和业绩条件的确突出,经学校学术委员会评审并报学校批准通过可确定为更高等级的人才层次,完成相应层次聘期考核则兑现相应层次待遇。

第三章  引进待遇

第六条  第一、二层次人才待遇:双方协商议定。

第七条  第三层次人才待遇

(一)第三层次(A类)

1.学校提供安家费180万元。其中一次性安置费130万元于正式报到后发放,住房补贴50万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准为8000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于100万元,文科类不低于50万元。

4.在校工作期间,享受二级教授绩效待遇。来校前已具有二级教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

5.配偶安排在学校或附属医院工作,享受正式在编职工工资、福利待遇(若符合入编政策可办理正式入编手续)。

(二)第三层次(B类)

1.学校提供安家费150万元。其中一次性安置费100万元于正式报到后发放,住房补贴50万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准为6000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于80万元,文科类不低于40万元。

4.在校工作期间,享受三级教授绩效待遇。来校前已具有三级教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

5.配偶安排在学校或附属医院工作,享受正式在编职工工资、福利待遇(若符合入编政策可办理正式入编手续)。

第八条  第四层次人才待遇

(一)第四层次(A类)

1.学校提供安家费100万元。其中一次性安置费70万元于正式报到后发放,住房补贴30万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准为4000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于70万元,文科类不低于35万元。

4.先按四级教授兑现绩效工资待遇,3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有四级教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

5.配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有专科(含)以上学历的通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系专科以下学历的安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

(二)第四层次(B类)

1.学校提供安家费80万元。其中一次性安置费50万元于正式报到后发放,住房补贴30万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准为3000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于60万元,文科类不低于30万元。

4.先按五级副教授兑现绩效工资待遇,3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有五级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后聘为研究生指导教师。

5.配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有专科(含)以上学历的通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系专科以下学历的安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

第九条  第五层次人才待遇

(一)第五层次(A类)

1.学校提供安家费60万元。其中一次性安置费40万元于正式报到后发放,住房补贴20万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准1500/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于50万元,文科类不低于25万元。

4.先按六级副教授兑现绩效工资待遇,3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有六级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后可申报研究生指导教师资格,只要业绩条件符合相关管理制度要求,即可聘为研究生指导教师。

5.配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有专科(含)以上学历的通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系专科以下学历的安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

(二)第五层次(B类)

1.学校提供安家费50万元。其中一次性安置费30万元于正式报到后发放,住房补贴20万元分5年平均计发。

2.享受5年人才津贴,标准1000/月。

3.科研启动费:医学类、理工类不低于40万元,文科类不低于20万元。

4.配偶具有全日制统招研究生学历(硕士学位)且符合学校或附属医院当年度公开招聘条件者,通过省直事业单位公开招聘途径解决就业问题。无法通过省直事业单位公开招聘途径解决就业的,配偶具有专科(含)以上学历的通过自主招聘至校本部人事代理岗位工作。配偶系专科以下学历的安排至校本部从事临时聘用岗位工作。

5.先按七级副教授兑现绩效工资待遇,三年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇,来校前已具有七级副教授以上职称的按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。来校后可申报研究生指导教师资格,只要业绩条件符合相关管理制度要求,即可聘为研究生指导教师。

第十条  凭来校工作后在赣州市区域内本人正式购房合同,经学校批准同意,高层次人才可办理住房补贴部分或全部预支用于购房。高层次人才如遇其他重大特殊困难,经个人申请,在本人履行完备的担保手续后,报学校审批同意,学校可酌情提前支付其住房补贴(人才津贴)用于应急。

第十一条  为更好地做好引进高层次人才的服务工作,确保引进人才一入校即可安心工作,学校按以下实际情况帮助引进高层次人才解决住宿问题。

1.在学校管理的房源允许的条件下,引进人才入校报到时学校提供拎包入住周转房(含校内、校外)居住,周转周期不超过12个月(学校按每平米5.5/月标准收取房费),12个月后若仍需周转房居住,则按本地市场价格收取房租。入住期间的水、电、气等费用自理。

2.鉴于目前校内周转房源紧张,第三及以上层次人才或夫妻双方均为博士的高层次人才,其周转房在校内解决;其他层次高层次人才原则上其周转房在校外解决。

3.若学校提供的拎包入住周转房未能到位,则由学校提供定点宾馆1间客房(普通标准间)租住,房费由学校支付(学校向个人按每平米5.5/月的标准收取房费,超过部分由学校承担),宾馆租住期限不超过1个月;如本人自行租房住宿的,则学校每月另行发放不超过1000元的租房补贴,期限不超过3个月。

第十二条  对引进的各层次人才,已选择学校统一提供拎包入住的人才过渡安置房的,过渡期满,其过渡周转房的处置亦可按以下原则由引进人才自行选择。

1.选择校内周转房的,可参照在职职工办法选择购买该房屋的使用权。该房屋的建设成本、室内装修和配套家俱等费用应从本人安家费中的住房补贴抵扣或由本人另行支付。在校工作不满10年的,其离校后该房屋使用权归还学校;在校工作满10年的,可获得该房屋的长期使用权至70年(注:70年期从学校统一交房时间起算)。

2.选择校园外赣州市提供的人才周转房的,在校工作期间,可享受赣州市人才政策的优惠条件自行购买该房屋并获独立产权,但由学校提供的室内装修和家俱费用须从本人安家费中的住房补贴抵扣或由本人另行支付。

3.已入职学校的高层次人才符合上述条件的,若学校提供的以上类型住房的房源允许条件下,同样可按以上原则自行选择。

第四章  引进程序

第十三条  根据学校学科建设需要,向国内外发布引进高层次优秀人才信息。高层次人才引进程序如下:

1.提交材料。

1)个人基本情况。

2)学历、学位、专业技术职务等有关证件。

3)学术成果及获奖情况。

4)应聘工作设想。

2.资格审查。用人部门、人事处会同有关职能部门对高层次人才进行资格审查。

3.业务考核。学校组成相应学科的专家组对高层次人才的学术水平、专业能力和综合素质进行考核,提出相关引进意见。

4.学校审定。学校根据专家组意见进行研究,确定聘任人选。

5.签订合同。学校与引进的高层次人才签订聘用合同,明确岗位职责、工作任务、工作年限、工作要求等。

第五章  工作目标和要求

第十四条  第一、二层次人才,工作目标双方协商议定。

第十五条  第三至第五层次人才来校工作5年,必须实现以下工作目标。

(一)第三层次人才

1.聘期内全职在岗工作。

2.按照学校规定完成一定学时的教学任务,独立指导研究生。

3.组建学科研究方向明确的学术团队,学术团队梯队结构合理、能力突出,达到省内领先水平。

4.完成学校安排的其他工作任务。

5.工作业绩突出,主持国家级课题项目(不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目以及国家社会科学基金西部项目)1项,并取得以下业绩(第三层次人才A类要求取得以下业绩之二,第三层次人才B类要求取得以下业绩之一)。

1)以通讯作者或第一作者在《自然》《科学》《细胞》等国际顶级杂志发表高水平论文1篇(单篇影响因子在20.0以上);或者以通讯作者、第一作者发表SCICSSCI论文3篇及以上(其中SCI一区或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前10%至少2篇)。

2)获得国家级三大奖项1项(排名前三);或者获得省级三大奖项一等奖1项(排名第一);或者获得国家级教学成果一等奖1项(排名第一)。

3)获得科研经费和科研成果转化收益不少于500万元。

4)牵头组建并获批省级教学或科研平台1个。

(二)第四层次人才

1.聘期内全职在岗工作。

2.按照学校规定完成一定学时的教学任务,独立指导研究生。

3.培育并组建学科研究团队,积极推动学术梯队建设。

4.完成学校安排的其他工作任务。

5.工作业绩较突出,主持国家级课题项目1项,并取得以下业绩(第四层次人才A类要求取得以下业绩之二,第四层次人才B类要求取得以下业绩之一)。

1)以第一作者发表SCICSSCI论文3篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少2篇;或者有SCI一区论文1篇;或者有1SCI论文单篇影响因子在10.0以上)。

2)获得国家科学技术奖项1项(排名前六);或者获得省级三大奖项二等奖1项(排名第一);或者获得省级三大奖项一等奖1项(排名前三);或者获得国家级教学成果二等奖1项(排名第一);或者获得国家级教学成果一等奖1项(排名前三)。

3)获得科研经费和科研成果转化收益不少于300万元。

4)达到第三层次B类人才及以上层次业绩之一。

(三)第五层次A类人才

1.聘期内全职在岗工作。

2.按照学校规定完成一定学时的教学任务,指导研究生。

3.参与学科研究团队,积极推动学术梯队建设。

4.完成学校安排的其他工作任务。

5.工作业绩较突出,主持国家级课题项目1项,并取得以下业绩之一。

1)以第一作者发表SCICSSCI论文2篇及以上(其中SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%至少1篇)。

2)获得省级三大奖项三等奖1项(排名第一);或者获得省级三大奖项二等奖1项(排名前三);或者获得国家级教学成果二等奖1项(排名前三);或者获得省级教学成果一等奖1项(排名第一)。

3)获得科研经费和科研成果转化收益不少于200万元。

4)达到第四层次B类人才及以上层次业绩之一。

(四)第五层次B类人才

1.聘期内全职在岗工作。

2.按照学校规定完成一定学时的教学任务,指导研究生。

3.参与学科研究团队,积极推动学术梯队建设。

4.完成学校安排的其他工作任务。

5.工作业绩较好,主持国家级课题项目1项或省部级重大项目1项或省级项目2项,并取得以下业绩之一。

1)以第一作者在SCI二区及以上或CSSCI刊源期刊库相应学科排名前20%发表论文1篇及以上。

2)获得省级教学成果二等奖1项(排名第一)。

3)获得科研经费和科研成果转化收益不少于150万元。

4)达到第五层次A类人才及以上层次业绩之一。

第十六条  以上引进的高层次人才在校服务期为8年。

第十七条  学校将严格按照本办法要求加强高层次人才考核,相关待遇与完成工作目标任务挂钩,考核工作及按《赣南医学院高层次人才考核办法》执行。

第六章 

第十八条  本办法涉及待遇均指税前标准;涉及论文分区以中国科学院文献情报中心SCI分区为标准;涉及大学世界排名以上海交通大学排名法为标准。

第十九条  引进高层次人才工资标准按照国家现行政策执行。科研启动费的使用按学校科研启动费管理相关文件执行。

第二十条  若夫妻双方均属引进的高层次人才,可分别按本人所属人才层次享受相应待遇,但周转房不重复安排。

第二十一条  学科团队引进由学科建设办公室牵头组织,团队主要成员待遇可参照本办法执行。

第二十二条  201871日前引进的高层次人才若能达到本办法规定的更高层次人才引进标准的,可与学校重新签订协议,其尚未兑现完的安家费(含住房补贴)、人才津贴按本办法标准执行;学校已提供免费居住住房的不再享受住房补贴。

第二十三条  高层次人才引进工作过程中如在学科、专业或平台建设遇必须引进急需或紧缺人才等特殊情况,可根据本办法精神和工作实际另行议定有关引进事宜。

第二十四条  各附属单位可根据本办法,结合实际情况另行制定相应管理办法。

  第二十五条  本办法由学校授权人事处负责解释。

第二十六条  本办法自201871日起执行,《赣南医学院高层次人才引进办法(修订)》(赣医发〔20179号)文件同时废止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:学校各党委(党总支)、党委各部门、各群众团体。

赣南医学院院长办公室                       2018119日印发