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赣南医学院教师岗前培训暂行办法

[日期:2010-12-14] 来源:  作者: [字体: ]

使青年教师尽快熟悉、掌握教育教学规律,努力提高教学、科研能力和业务水平,根据教育部《高等学校教师岗前培训暂行细则》和省教育厅、省高师培训中心有关文件精神,做好教师上岗前的准备工作,特制定本暂行办法。

一、 培训要求

学习高等教育的基本理论,学习教育教学有关法律法规,了解教师职业的特点和要求,熟悉权利和义务,树立正确的教育思想和崇高的职业道德品质。

二、培训对象

新补充到学校从事教学、教辅、高教管理的工作人员;或未参加岗前培训人员;或由非教学岗位转入教学、教辅岗位人员。

三、培训科目

共四门课程:高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规概论、高等学校教师职业道德修养

四、培训方式

1、授课形式:采取在职学习和半脱产授课相结合的形式。

2、培训教材:采用教育部统一规定的大纲、教材。

3、培训课时:总学时120学时,具体分配如下:

1)《高等教育学》40学时

2)《高等教育心理学》40学时

3)《高等教育法规概论》20学时

4)《高等学校教师职业道德修养》20学时

4、考试形式和成绩

1)《高等教育学》和《高等教育心理学》课程成绩由三部分组成:考勤占10%,最高分10分;平时成绩占20%,最高分20分;卷面分为70分。考试为闭卷,时间为120分钟。

2)《高等教育法规概论》和《高等学校教师职业道德修养》为开卷考试,卷面分为100分,时间为120分钟。

五、培训的组织与管理

1、岗前培训统一纳入年度全校教师进修培训计划。人事处具体负责岗前培训工作的组织实施,即制定计划、聘请教员、安排培训、组织考试和实施管理等。

2、从事教学工作的新教师或非教学岗位转入教学岗位人员,须在一年内完成岗前培训。未经岗前培训取得合格证者,不得上岗从事教学及教学管理工作。

3、按照全校教师进修培训计划,各部门每年九月份将参加岗前培训的人员名单统一报人事处,十一月安排培训工作。

4、岗前培训实行全程考勤和考核工作制。参加培训的人员如需请假必须履行相关手续,并经管理人员批准后方能生效。对旷课次数达3次以上的学员将取消其考试资格。

5、岗前培训的考试工作由省高校师资培训中心组织,实行统一命题,统一考试,统一阅卷,统一发证。

6教师培训结果的考核是教师考核的重要组成部分,培训成绩将记入业务档案。

六、培训费用

参加岗前培训人员所需费用,由学校和教师个人共同承担。学校负责承担授课教师的课时费、监考费及领取考卷、送审证书的差旅等费用。参加岗前培训的人员应按照省高校师资培训中心统一规定的标准交纳费用,个人承担教材费、考务费、阅卷费、办证等费用。培训费用由学校人事处统一收取后,上交学校计财处,按照财务管理规定使用。

七、培训合格证书的颁发和管理

1、岗前培训考试合格的人员可领取由教育部人事司监制,省高校师资培训中心颁发的高校教师岗前培训合格证。岗前培训考试成绩单将存入个人业务档案。

2、根据上级文件规定,凡未取得岗前培训合格证者,不能担任兼职教师;不能参加高校教师资格的认定;不能评聘高教系列、高教管理系列的职称。

八、本办法由人事处负责解释本办法自下发之日起执行。